Szkolenie powinno być przede wszystkim dobrze przygotowane i dopasowane do potrzeb uczestników. Dobre szkolenie to takie, które współtworzą uczestnicy i mają okazję podzielić się przed tym co jest dla nich ważne na etapie jego projektowania przez Trenera.
Podstawowe zasady prowadzenia szkolenia to:
- agenda szkolenia i zaplanowanie przerw
- kontrakt z uczestnikami - zasady pracy i współpracy
- teoria połączona z praktyką - ćwiczenia i warsztaty, angażowanie różnych zmysłów w różnych formach pracy - nie tylko "suche" wykłady
- uwzględnienie w szkoleniu praktycznych sytuacji z życia, pracy uczestników
- umiejętne sprawdzanie poziomu wiedzy i rozumienia tematu, jak również zwracanie uwagi an implementowanie zdobytej wiedzy w praktykę - jak rozumiemy, jak stosujemy (ćwiczenia, ćwiczenia)
- odpowiednia praca z energią uczestników - stosowanie ćwiczeń tzw. enegizerów podtrzymujących zaangażowanie i koncentrację
- już w trakcie szkolenia planowanie - odwołanie do działań, które podejmiemy już po szkoleniu - szkolenie ma być przede wszystkim efektywne, a nie tylko efektowne.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Studio Profilaktyki Społecznej ...