W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Odpowiedź na zadane pytanie możemy znajdziemy w ar. 177 Kodeksu Pracy, który reguluje kwestie możności i niemożności wypowiedzenia stosunku pracy z kobietą w ciąży bądź w okresie urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z brzmieniem wspomnianego artykułu 177§1 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. (przepisu tego nie stosuje się w przypadku pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca art. 177§2)
W praktyce oznacza to, że zwolnienie może nastąpić tylko w określonych przypadka, co reguluje art. 52 kodeksu pracy
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

ale należy pamiętać że § 2. tegoż artykułu stanowi:

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Jeżeli chodzi o rozwiązanie stosunku pracy bez winy pracownika może ono nastąpić tylko w dwóch przypadkach:
1) upadłość pracodawcy
2) likwidacji pracodawcy
(reguluje to art.177 § 4. który brzmi następująco: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Należy pamiętać także o następujących kwestiach:
1) Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.( 177§3 kodeksu pracy) - jednakże przepisu tego nie stosuje się w sytuacji gdy umowy o pracę na czas określony zawarta została w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2) Przepisy art. 177 § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Zapytaj eksperta o szczegóły »