Najczęstsze oszustwa w rekrutacji - czego unikać?

Szukając pracy, warto uważać na oszustwa, które mogą pojawić się podczas rekrutacji. Fałszywe ogłoszenia, prośby o pieniądze czy wyłudzanie danych to tylko niektóre z pułapek. Jakie są najczęstsze triki oszustów? Na co zwracać uwagę, by nie dać się nabrać?

Najczęstsze pułapki w rekrutacji

Poszukiwanie pracy to proces emocjonujący, ale często stresujący. Wymaga czasu, cierpliwości i odpowiedniego przygotowania. Każde złożone CV daje możliwości, ale także wyzwania. Poprzez rozwój gospodarki oraz technologii, na rynku pracy można znaleźć wiele różnych ofert pracy, dostępnych w różnych kanałach komunikacji.

To sprawiło, że oszuści, czy firmy, które działają nielegalnie, zaczęły wykorzystywać te zmiany, tworząc fałszywe ogłoszenia, które przyciągają uwagę poszukujących zatrudnienia. Coraz częściej manipulują one informacjami, aby wyglądały na wiarygodne, co wprowadza kandydatów w błąd. Oszuści potrafią doskonale imitować profesjonalne firmy, a ich oferty często obiecują nierealistyczne warunki zatrudnienia, co może skusić wiele osób.

Takie praktyki mogą doprowadzić do wielu nieprzyjemnych konsekwencji, więc warto uważać, na co aplikujemy i jakie dane podajemy. Jakie są najczęstsze oszustwa w rekrutacji?

Fałszywe oferty pracy

Jednym z najczęstszych oszustw są fałszywe ogłoszenia o pracę, które wyglądają bardzo profesjonalnie. Oszuści często kopiują dobrze znane oferty, zmieniając jedynie nazwę firmy. Zanim wyślesz swoje CV, sprawdź, czy oferta pochodzi z wiarygodnego źródła. Zrób research na temat firmy – czy istnieje, jakie ma opinie, czy jest obecna w mediach społecznościowych. Zdarza się również, że oszuści, aby wzbudzić zaufanie, podają się za znane firmy, które oferują pracę. Wtedy warto skontaktować się bezpośrednio z firmą lub sprawdzić stronę internetową.

Prośby o pieniądze

Kolejnym sygnałem alarmowym jest prośba o wpłatę pieniędzy za przetwarzanie aplikacji, szkolenia lub inne usługi. Żaden uczciwy rekruter nie będzie wymagał od Ciebie płatności w zamian za pracę. Jest to nielegalne. Zdarza się jednak, że agencje pracy, aby zatrudnić obcokrajowca w Polsce, muszą pobrać od niego opłaty związane z legalizacją pobytu i zezwoleniem na pracę. Uważać także trzeba na linki, które wysyłają oszuści, podszywając się pod portale z pracą. Po kliknięciu w link oszuści mogą wyczyścić nam konto bankowe lub pobrać dane wrażliwe.

Wyłudzanie danych osobowych

Oszustwa związane z wyłudzaniem danych osobowych to poważny problem. Uważaj, gdy rekruter pyta o informacje, które nie są konieczne na wczesnym etapie rekrutacji, takie jak numery kont bankowych, hasła czy szczegółowe dane osobowe. Zawsze upewnij się, że podajesz swoje dane tylko zaufanym źródłom. Pamiętaj też, że pracodawca lub rekruter nie mogą też pytać o dane wrażliwe.

Zbyt dobre warunki zatrudnienia

Zanim zdecydujesz się na aplikację, dokładnie przeczytaj ofertę pracy. Jeśli podaje się tam informacje, które brzmią zbyt dobrze, żeby były prawdziwe, to zastanów się, czy warto tam aplikować. Zwróć uwagę na obietnice dotyczące wynagrodzenia, elastycznych godzin pracy czy wyjątkowych benefitów, które wydają się nieosiągalne. Nikt nie zapłaci nam 10 000 zł za 30 min pracy. Tak samo jest z naciąganiem na pracę zdalną. Często pojawiają się ogłoszenia: "Praca zdalna tylko 3 godziny dziennie", "Tygodniówki do nawet 3000 zł!". Jeśli widzisz takie ogłoszenia, omijaj szerokim łukiem!

Pamiętaj!
1. Nie podawaj wrażliwych danych osobowych! Nigdy nie udostępniaj swojego numeru konta bankowego, hasła, czy numeru PESEL!
2. Zrób research — sprawdź firmę w Internecie, poszukaj opinii i informacji o niej.
3. Nie wysyłaj pieniędzy za proces rekrutacji! Jest to nielegalna praktyka, której nie mogą używać rekruterzy ani agencje pracy. Agencje pracy mogą pobierać opłaty za konkretne usługi, takie jak np. legalizacja pobytu.